• Salary:
    negotiable
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    1 week ago
  • Category:
    Agriculture & Forestry/Wildlife, Other
  • Deadline:
    September 3, 2022
  • Job Level:
  • Languages:
    French

Overview

Notre client recherche un  responsable de la réception des produits commandés par le magasin tant sur le plan quantitatif que qualitatif, ainsi que de la cour de la réception.


Tâches principales
Fonction de Gestionnaire :

  • Récupère quotidiennement, via les secrétaires, les bons de commandes (originaux) passés par les employés principaux, Chefs de rayons, etc.
  • Vérifie que ces bons de commandes aient bien la signature du Chef de Département et soient accompagnés de leurs certificats d’envoi.
  • Veille à ce que les bons de commandes soient classés par département et dans les classeurs prévus à cet effet.
  • Contrôle les « plombs » des camions (numéro, étanchéité, etc.)
  • Récupère le bon de commande (copie) présenté par le fournisseur et le compare à
    l’exemplaire du magasin ; vérifie que la livraison soit conforme :
    – En quantité (vérification pièce par pièce pour les marchandises de haute
    valeur)
    – En qualité (vérification de la température des camions réfrigérés, de la
    température des produits à laide du thermomètre à sonde, etc.)
  • Achemine la palette livrée jusquà son emplacement dans la réserve.
  • Gère la réception des containers de produits importés avant de les redistribuer aux divers magasins demandeurs via les « cessions »
  • Gère la livraison des « cessions » inter magasin.
  • Gère le suivi des retours de palettes.
  • Gère lenlèvement des ballots dordures de la cour de réception par les sociétés
    concernées.
  • Veille à ce que les données du stock soient rentrées quotidiennement dans le système informatique, ainsi que dans le « cahier des mouvements »

Fonction de Manager :

  • Effectue quotidiennement le tour du Département pour saluer son équipe. Organise l’activité de son secteur pour optimiser son organisation en :

– Distribuant les rôles à ses employés.
– Réalisant le planning horaire de son équipe.

  • A chaque fin de mois, contrôle et valide la centralisation des données concernant son équipe.
  • Motive son personnel, encourage les bonnes initiatives.
  • Accueille, forme, anime et évalue léquipe quil supervise directement ou indirectement.

Autres fonctions :

  • Ouvre la réception et accueille les fournisseurs / livreurs.
  • Contrôle la propreté et le rangement de la réserve et de la cour de réception.
  • Effectue les entretiens de recrutement pour le personnel de son Département et fait valider ses choix par la DRH et son directeur.
  • Fait les demandes de travaux au service de maintenance et en assure le suivi.
  • DEFINITION DE FONCTIONNB : Cette Définition de Fonction peut être amenée à évoluer à tout moment. De plus, les listes de tâches, caractéristiques,d’écrites dans ce document ne sont pas exhaustives.
  • Niveau académique/ Expérience :
  • Minimum HSC
  • Une expérience de 2 ans au minimum

Connaissances Particulières ou Critères Requis :

Critères techniques :

  • Maîtrise de loutil informatique

Aspects comportementaux :

  • Esprit de décision / Sens de l’initiative
  • Respect des procédures / Rigueur
  • Réactivité / Dynamisme
  • Honnêteté

Sens de l’observation

Qualités managériales :

  • Etre un bon communiquant / Sens de l’écoute
  • Animation et Motivation de son équipe
  • Autorité naturelle / Leadership